안녕하세요, 위슈입니다. 2025년 1월부터 육아휴직 제도가 큰 폭으로 개선된다고 합니다.
부모가 함께 사용하는 경우 지원금이 더 올라가고, 중소기업에게도 혜택이 확대된다고 하니 핵심 내용을 함께 알아보겠습니다.
1) 육아휴직 급여인상
1. 월 최대 250만 원
기존 월 150만 원이었는데, 올해부터 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다.
2. 사후지급 폐지
기존에는 육아휴직 급여 일부(25%)는 복직 6개월 뒤에 지급됐지만, 내년부터는 휴직 기간 중에 전액 바로 지급됩니다.
3. 1년 - 총 2310만 원
육아휴직을 12개월 연속 사용한다면, 지급 총액이 기존 1800만 원에서 2310만 원까지 받을 수 있습니다.
2) 부모가 함께 휴직 시 합산금액
1. 생후 18개월 이내 휴직시
부모 모두가 같은 시기에 육아휴직을 쓰면, 각각 2960만 원씩 받을 수 있어요.
2. 부부 합산 최대 금액
즉, 두 사람이 1년간 동시 육아휴직을 사용하면 합산 금액이 5920만 원입니다.
3) 중소기업 지원 확대
1. 대체인력 지원금
내년부터는 출산휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 직원이 자리를 비울 경우에도 대체인력 지원금을 받을 수 있습니다.
2. 육아휴직 업무분담 지원금 신설
중소기업 사업주가 근로자를 1년간 육아휴직 보내고, 대신 새로운 인력을 채용하면 월 120만 원씩 최대 1440만 원을 지원받을 수 있습니다.
3. 지자체 추가지원
일부 지자체에서는 대체인력으로 고용된 근로자에게 연 최대 200만 원까지 별도로 지원하는 곳도 있다고 합니다. 각 지자체 정책을 확인해 보시기 바라요
4) 육아휴직 신청 절차 간소화
1. 출산휴가와 동시 신청 가능
배우자를 포함한 출산휴가를 신청할 때, 육아휴직도 같이 신청할 수 있도록 제도가 개선됩니다.
2. 14일 이내 서면통보 의무
사업주는 근로자가 신청한 후 14일 이내에 서면으로 허용 의사를 밝혀야 해요. 만약 답변이 없으면 자동으로 신청이 승인된 것으로 간주됩니다.
5) 마무리
올해는 부모가 안정적으로 아이를 돌볼 수 있는 환경이 만들어질 것 같습니다.
내년부터 달라지는 육아휴직 제도를 미리 알아두시고, 본인에게 맞는 시점에 휴직을 계획해 보세요. 주변에도 필요한 분이 계시다면 꼭 알려주시길 바랍니다!
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.